بلاتکلیفی سازمان فناوری اطلاعات شهرداری تهران بعد از گذشت یکسال

عضو شورای شهر تهران: متأسفانه بعد از گذشت یکسال از مدیریت شهری جدید، هنوز بلاتکلیف است و سازمان فناوری اطلاعات شهرداری با سرپرست مدیریت و اداره می‌شود.
کد خبر : 48196
تاریخ انتشار : یکشنبه 20 شهریور 1401 - 12:05
بلاتکلیفی سازمان فناوری اطلاعات شهرداری تهران بعد از گذشت یکسال

ملت بیدار آنلاین – به گزارش ملت بیدار آنلاین و به نقل از علی اصغر قائمی عضو شورای شهر تهران طی تذکری در خصوص وضعیت منابع انسانی سازمان فناوری اطلاعات شهرداری تهران طی نامه ی به زاکانی شهردار تهران در صفحه اینستاگرام خود نوشت:

تذکر علی‌اصغر قائمی در خصوص وضعیت منابع انسانی سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات

شهردار محترم تهران، جناب آقای دکتر زاکانی
سلامٌ علیکم؛

همانگونه که مستحضرید در دورۀ گذشتۀ مدیریت شهری، بسیاری از سرمایه‌های انسانی به‌خصوص در حوزه‌های فنی طرد و از #سازمان_فناوری_اطلاعات_و_ارتباطات شهرداری تهران منفک شدند. کارکنان موجود در آن سازمان نیز علاوه بر توانمندی‌های فنی و تجربه‌های کسب شده (خصوصاً تجربۀ اخیر در مدیریت و دفع حملۀ سایبری خرداد ماه سال جاری) می‌بایست حفظ و بیش از پیش توانمند گردند. چالش سرمایۀ انسانی آن سازمان و عدم توازن حقوق و دستمزد در مقایسه با بازار کار آزاد در حوزۀ فناوری اطلاعات، در آیندۀ نزدیک موجب بی‌انگیزگی در بین مدیران و کارشناسان سازمان می‌گردد که لازم است در این خصوص تدبیری اندیشیده شود. این مهم پس از #حملۀ_سایبری به شهرداری تهران، در مکاتبۀ رئیس مرکز ملی فضای مجازی به رئیس محترم جمهور به عنوان یکی از محورهای مهم آسیب‌پذیری نیز مورد توجه قرار گرفته است.

از دیگر مواردی که دارای اولویت بالاتری نسبت به موضوع #ارزیابی کارکنان قلمداد می‌شود، تعیین تکلیف هیئت مدیره و مدیر عامل سازمان است که متأسفانه بعد از گذشت یکسال از مدیریت شهری جدید، هنوز بلاتکلیف است و این سازمان با سرپرست مدیریت و اداره می‌شود.

با عنایت به اهمیت موارد فوق و اولویت بالا در حل موضوعات پیش‌گفته، در هفتۀ گذشته و بر مبنای اخبار واصله از اقدامات سازمان مذکور، بدون توجه به اولویت‌های اساسی، حاکی از ارزیابی کارکنان با هدف تعدیل یا تبدیل وضعیت است که موارد ذیل به‌عنوان ابهامات مطرح می‌باشد:

۱) ابهام در لزوم اجرای عجولانۀ ارزیابی و ایجاد فضای ملتهب در سازمان، در حالی که هنوز برخی از سامانه‌ها به روال عادی بازنگشته یا با کیفیت پائین در حال ارائۀ خدمات هستند؛
۲) ابهام و عدم شفافیت در نحوۀ ارزیابی، چگونگی امتیازدهی (سوابق، ارزیابی‌های عمومی و فنی و …) و حدود امتیازات برای قبولی و …؛
۳) ابهام در اعضای گروه ارزیاب فنی خارج از شهرداری؛
۴) چگونگی جایگزینی و تأمین نیروی انسانی در صورت تعدیل با این روش.
لذا با توجه به آثار احتمالی این‌گونه اقدامات در انگیزۀ کارکنان شاغل، خصوصاً در فضای بعد از حملۀ سایبری خرداد ماه، خواهشمند است ضمن بررسی موضوع، دستور فرمائید پاسخی مستند و مستدل ارائه نمایند.

با سپاس
علی‌اصغر قائمی
۲۰ شهریور ۱۴۰۱

/انتهای پیام

ارسال نظر شما
مجموع نظرات : 0 در انتظار بررسی : 0 انتشار یافته : ۰
0 0 رای ها
امتیازدهی به مقاله
اشتراک در
اطلاع از
0 نظرات
بازخورد (Feedback) های اینلاین
مشاهده همه دیدگاه ها

بالا

0
افکار شما را دوست داریم، لطفا نظر دهید.x